Enviar Curriculum

La consultora internacional Great Place to Work Institute España, con la colaboración académica de ESADE, ha elaborado una nueva lista de las 25 mejores empresas para trabajar en España. La lista de 2005 se caracteriza por su diversidad, ya que las diez primeras empresas pertenecen a nueve sectores distintos.

La consultora estratégica Bain & Company, que cuenta con menos de 100 empleados, se ha situado en cabeza, mientras que Danone (nº 2) y Lilly (nº 3) se mantienen por tercer año consecutivo entre las tres mejores empresas para trabajar. 13 empresas en total repiten con respecto al año pasado el éxito de obtener un puesto en la lista.

Además, este año cuatro empresas reciben reconocimientos especiales por sus prácticas excepcionales: Hotel Arts por su comunicación interna, Microsoft por la conciliación de vida personal y laboral, Bankinter como organización innovadora y Novartis por su gestión de la diversidad.

La valoración se realiza basándose sobre todo en las opiniones de los empleados. De hecho, el cuestionario que éstos rellenan determina dos tercios de la puntuación general de la empresa. El tercio restante está determinado por una auditoría sobre la cultura corporativa enfocada a las prácticas y políticas de recursos humanos y otros indicadores, que ilustren que la organización es un lugar ejemplar para trabajar.

El estudio es voluntario, y la única condición para participar es que la organización tenga un mínimo de 50 empleados en España. Para la edición de Best Workplaces – España 2005 se presentaron 104 empresas.

Aparte de las citadas, otras compañías que se encuentran entre los mejores lugares para trabajar en España son por ejemplo la ONG de inserción laboral y formación Red Araña, General Óptica, Avon o la empresa de bebidas Diageo.

Great Place to Work ha querido destacar que vale la pena que una empresa se esfuerce en el clima laboral, ya que las 25 mejores empresas para trabajar en España 2005 están creciendo a un ritmo más del doble que el promedio del mercado. Durante el último año, las 25 empresas han aumentado su plantilla en un 7,8%, mientras el empleo en general en España ha crecido un 3,4%. El estudio Best Workplaces – España 2005 muestra además un gran nivel de prácticas innovadoras entre las mejores empresas para trabajar.

Otra gran noticia del estudio es la continua mejora del aspecto de conciliación de vida personal y laboral, donde las mejores empresas para trabajar en España logran aumentar la satisfacción de sus empleados por segundo año consecutivo. La valoración en esta categoría ha subido del 46% en 2003 al 55% en 2005, lo que significa que las principales empresas españolas se equiparan al promedio europeo.

¿Aparece en el estudio la receta única para desarrollar un excelente lugar para trabajar? No; al contrario, el estudio confirma que cada empresa debe encontrar su propio camino para crear una fuerte cultura corporativa y un excelente lugar para trabajar. Según GPTW se puede obtener mucha inspiración y también adaptar las mejores prácticas, pero las prácticas más duraderas y las que distinguen a la empresa de otras empresas son las prácticas desarrolladas por la propia compañía en base a su propia cultura corporativa. En los próximos meses, la consultora pretende analizar y difundir más información sobre el estudio en diferentes medios.

Las empresas destacadas en España son también candidatas para la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en Europa 2005, la cual será publicada en una entrega de premios el 27 de abril en Copenhague, Dinamarca. En este evento se realizarán también varios seminarios con el objetivo de tratar temas de relevancia para desarrollar excelentes lugares para trabajar. Puede obtenerse más información en la web de la consultora Great Place to Work.

La consultora publica también otras listas nacionales en varios países. Recientemente, se han publicado nuevas listas de las mejores empresas para trabajar en Finlandia, Portugal y Alemania. Great Place to Work Institute en EEUU está organizando una conferencia anual en San Francisco, que tendrá lugar del 20 al 22 de abril de 2005.

Lista completa 2005 de las mejores empresas para trabajar en España, elaborada por Great Place to Work Institute:

1. Bain & Company Ibérica Inc.

2. Danone S. A.

3. Lilly S. A.

4. Diageo S. A.

5. Microsoft Ibérica S. L.

6. Novartis Farmacéutica S. A.

7. Dow Chemical Ibérica S. L.

8. Avon Cosmetics S. A.

9. Hotel Arts – RC Spain S. L.

10. Accor Servicios Empresariales

Nº 11 a 25 por orden alfabético:

• American Express

• Amgen S. A.

• Bankinter S. A.

• Barcelona Service Center - Citigroup

• Computer Associates S.A.U.

• DMR Consulting

• Federal Express Corporation

• Futura International Airways

• General Óptica S. A.

• Grupo Adecco

• Kraft Foods España (Headoffice)

• M Torres Diseños Industriales S. A.

• Muebles Expomobi

• Red Araña

• Sun Microsystems Ibérica

Zaragoza focaliza nuevas inversiones en el sector tecnológico. La última es la de Capgemini, líder en servicios de consultoría, tecnología y outsourcing, que ayer presentó su nuevo Centro de Desarrollo Avanzado que instalará en la Plataforma Logística de Zaragoza (Pla-Za). Esta iniciativa empresarial supondrá la creación de 150 empleos a lo largo del próximo año, una cifra que se duplicará en el 2009 y que podría superar los 300 puestos de trabajo cualificados (ingenieros, matemáticos y físicos).

La cúpula de Capgemini, con su presidente en España, Eric Morgan, a la cabeza, recalcó que el de la capital aragonesa pretende ser uno de los centros "de referencia", ya que se especializará en tecnologías avanzadas de entornos web y portales. Algo que "posicionará a Aragón en el mapa de las tecnologías avanzadas", añadió Morgan. En definitiva, se trata de "una compañía de servicios, que ayudaremos a mejorar la eficiencia y competitividad de nuestros clientes (empresas)" a traves de este tipo de tecnologías, remarcó el vicepresidente de Capgemini, Jorge Sobrino. "Queremos hacer de la tecnología una ventaja", destacó.

Aunque ayer no trascendieron los nombres de los clientes con los que trabajará Capgemini desde Zaragoza, su presidente avanzó que "en los próximos meses trabajaremos con media docena de clientes nacionales, pero también llegarán de otros países". En la actualidad Capgemini colabora con la gran mayoría de las empresas que cotizan en el Ibex 35 (Telefónica, Banco Santander, Endesa, Repsol, Caja Madrid, Gas Natural, BBVA, entre otras).

SIN PRIVILEGIOS Capgemini ha invertido en la instalación de este centro 10 millones de euros --básicamente en instalaciones y tecnología--, aunque permenecerá en Pla-Za en régimen de alquiler, según puntualizó Morgan. No obstante, a preguntas de los periodistas, aseguró que la inversión no goza de privilegios, ya que "estamos pagando y alquilando como cualquier otra compañía y tenemos los mismos beneficios que otras firmas".

Durante la presentación del centro, Morgan se mostró optimista con el futuro de Capgemini en Zaragoza mientras que el presidente Iglesias (que asistió al acto en compañía del consejero de Economía, Alberto Larraz) le deseó "éxito" en su andadura empresarial. El centro estará operativo a comienzos del 2008, aunque uno de los objetivos es adelantar el inicio a finales de este año.

RAZONES PARA INVERTIR Para Eric Morgan, de entre todas las razones que barajó Capgemini para intalarse en Zaragoza, pesó que "desde el primer día hemos recibido en deseo grande de atraernos hacia acá". De hecho, el presidente de la compañía en España relató que los responsables de la firma visitaron la ciudad con el consejero Larraz como anfitrión. "Nos mostraron Zaragoza y los proyectos que aquí se están desarrollando (Pla-Za, la Expo del 2008...)", apuntó Morgan. De hecho añadió que "Aragón presenta otras oportunidades" y no descartó nuevas inversiones en Aragón en el futuro.

Pero no fue la única razón que los responsables de la consultora esgrimieron para elegir Zaragoza como destino inversor. La cualificación de los futuros profesionales de la empresa fue otro factor determinante para ello, ya que la Universidad de Zaragoza cuenta con 35.000 estudiantes y 6.000 licenciados, mientras que hay otros 13.500 estudiantes en Formación Profesional --1.100 de ellos informáticos--.

El espacio y el suelo disponible, así como la ubicación estratégica de Zaragoza (a 90 minutos de Barcelona y Madrid, donde Capgemini tiene sus grandes centros) completan las razones de su instalación en Pla-Za.

El Centro de Desarrollo de Zaragoza, que será dirigido por el aragonés Juan José López, formará parte de la red internacional de centros que prestan servicios para el grupo Capgemini. Se especializará en portales y Web 2.0 y contará con un equipo conectado a una comunidad de expertos internacionales. De momento, ya se ha iniciado el proceso de contratación y se han diseñado los primeros cursos de formación.

Las empresas de servicios informáticos concentran la mitad de las ofertas de empleo del sector

Las empresas de servicios informáticos concentran casi la mitad de las ofertas de empleo del sector, demandando preferentemente profesionales con dominio de los lenguajes de programación Oracle y Java, además de capacidad de trabajar en equipo, según un informe de la Universidad Europea de Madrid sobre empleo en el sector informático.

Al citado sector le sigue, a gran distancia, las empresas de fabricación de equipos y aplicaciones informática que ofertan un 9,76 por ciento de puestos de este campo. Los puestos más demandados por las empresas son programadores, en un 16,2 por ciento de casos, y analistas-programadores, con un 13,45 por ciento.

En lo que concierne al conocimiento de bases de datos, se mantiene el dominio de Oracle con un 18 por ciento, seguido por SQL Server con la mitad de peticiones, mientras que descienden las demandas de DB2 e IMS.

A pesar de que los profesionales que dominan el lenguaje Java son los que más posibilidades tienen de encontrar trabajo (10,41 por ciento) --seguido por Visual Basic que concentra una de cada diez ofertas o C++ (6,72 por ciento)--, el lenguaje tecnológico Java ha experimentado una "notable caída" en su demanda como consencuencia de la crisis de las punto.com.

En lo que concierne a sistemas operativos, se aprecia una "notable subida" de las soluciones Microsoft (NT y 2000) y UNIX, al tiempo que se observa la consolidación del sistema operativo 'Linux'.

REDES

El documento apunta también una incremento de ofertas de empleo que requieren de un "dominio general" sobre redes y comunicaciones. La tecnología web y TCP/IP se mantiene, en contraste con el descenso experimentado ligado a "entornos" de ordenadores.

Por otra parte, más del 44 por ciento de las ofertas estudiadas no mencionan la posesión de ninguna titulación concreta, debido --según el estudio-- a la gran carencia de esta titulación en el sector.

Por otro lado, el estudio constata una caída en el último año en la demanda procedente de empresas de Internet y en ciertos puestos específicos como 'webmasters', como consencuencia de la crisis que atraviesan estas empresas.

Microsoft ha puesto en marcha un nuevo programa que pretende conectar a los patners y clientes de Microsoft con las universidades españolas. Este programa pretende proporcionar al estudiante la experiencia y cualificación real que va a necesitar a la hora de enfrentarse al mundo laboral.

Últimamente, diversos patners de Microsoft estan teniendo problemas para encontrar personal cualificado en el actual mercado laboral. Con este programa, Microsoft pretende colaborar con las universidades españolas ofreciendo la formación necesaria para lograr titulados preparados para satisfacer las demandas actuales del mercado.

Compromiso de las Universidades

Cada vez son más los estudiantes que están descubriendo que la industria de tecnológica demanda tanto una base teórica en sus curriculums, como una experiencia previa.

Para una universidad, es difícil mantenerse al ritmo de la demanda a corto plazo de la economía, mientras se crean planes para hacer currículum a largo plazo. Gracias a S2B [emplea], Microsoft está facilitando la formación necesaria a la universidad para que pueda adaptar su curriculum a los requerimientos de la industria.

Estudiantes preparados para el Trabajo

La industria tecnológica requiere cada vez más estudiantes con experiencia real de trabajo así como unas buenas bases teóricas. El programa S2B lo hace posible gracias a las becas y ofertas en los mejores partners de Microsoft – becas que dan una experiencia laboral relevante en proyectos innovadores que aumentan el valor de los futuros profesionales en el mercado laboral. Todos los proyectos son con partners punteros de Microsoft.

Para darte de alta, o acceder a ofertas, sólo tienes que entrar en www.S2Bprogram.es

Sun Microsystems es la empresa que ha revolucionado la industria de los ordenadores. Desde su creacion, en 1982, en la universidad de Stanford (las siglas de SUN corresponden a Stanford University Network), Sun ha extendido el nuevo concepto "the network is the computer", la red es el ordenador. Desde entonces, Sun continúa estando en la cresta de la ola de las nuevas tecnologías.

La visión de Sun se dirige a un futuro de ordenadores en red dirigido por las necesidades del cliente. De esta manera, cada hombre, mujer y niño tiene acceso a la sabiduria colectiva que reside en la red.

SUN MICROSYSTEMS, empresa líder en soluciones globales con productos y servicios de alta Tecnología Informática para sistemas abiertos. Buscamos personas con VISiON DE DESARROLLO en la organización, CREATIVIDAD para encontrar una solución mejor, y ENERGIA para mantener nuestro equipo en la cumbre.

Requisitos necesarios:

Titulados Superiores
Dominio del inglés
Experiencia mínima de tres años
Si crees que tu CV puede resultar interesante para nuestra compañía por favor, envianoslo a la siguiente dirección: Staffing_Spain@sun.com

El proyecto Merc@dis, impulsado por la Fundación Telefónica y desarrollado y mantenido por Telefónica Soluciones, es una bolsa de empleo virtual para fomentar el empleo de las personas con discapacidad. En la página web de Mercadis además de confrontarse ofertas y demandas de empleo para personas con discapacidad, facilitando una respuesta inmediata, se ofrece información de interés para asociaciones de personas con discapacidad y empresarios interesados en la contratación de estos trabajadores.

Esta iniciativa partió de la Fundación Telefónica, con el apoyo técnico ATAM. Se basa en un convenio firmado con el IMSERSO (Instituto de Migraciones y Servicios Sociales), INEM (Instituto Nacional de Empleo), COCEMFE (Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España), CNSE (Confederación Nacional de Sordos de España), FIAPAS (Federación Española de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos), ASPACE (Asociación Española de Parálisis Cerebral), CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social), FREMAP (Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social), PREDIF (Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos), AFEM (Asociación Feaps para el empleo de personas con retraso mental), ELHABE (Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea - Asociación de Entidades de Trabajo Protegido del País Vasco) y la Coordinadora de Tallers per a Minusvàlids Psíquics de Catalunya.

El funcionamiento de la bolsa de trabajo de Mercadis es sencillo: tanto los oferentes como los demandantes de empleo se dan de alta en la plataforma y seguidamente introducen en un caso el curriculum, y en el otro, la oferta de trabajo. Los miembros del portal acceden a las distintas ofertas de puestos de trabajo, y en caso de encontrar una de su interés, pueden enviar un correo electrónico a la empresa responsable ofreciendo sus servicios. De esta forma, las personas con discapacidad tienen un vehículo para encontrar empleo, que sin intermediación, les pone en contacto con las necesidades personal de las empresas.

El portal ofrece asesoramiento, información y recursos relacionados con el empleo de las personas que tienen algún tipo de discapacidad. Y además, Mercadis tiene la intención de ser una herramienta útil y un lugar de encuentro para los profesionales del sector donde se puedan intercambiar ideas y recursos, generar proyectos conjuntos, etcétera.

Lo que no debe figurar
•El capítulo “cartas de presentación” incluye, a veces, algunas demasiado benignas como la siguiente: “me considero agradable, genial, muy buena presencia y con una admirable capacidad de aprendizaje y desempeño, tengo facilidad para ser líder, soy tenaz, emprendedor, muy creativo, perseverante y con algunas otras cualidades que dejo al descubierto para que me juzguen y me valoren por mi esfuerzo y capacidad”.
•Del otro lado, algunos destacan lo negativo (“nivel de inglés: cero; experiencia laboral: nula”). Otros, lo obvio: un chico argentino, porteño, que buscaba un puesto de telemarketer pero no sabía inglés, agregó en “idiomas”, “nivel de español oral: muy bueno”; “escrito: muy bueno”.
•También información secundaria, como el listado de hobbies, puede restar puntos. Un caso es el de una chica que enumeró: “leer, viajar y salir con mi novio”.
•Exageraciones, como la siguiente, de un postulante para el área de sistemas: “les escribo para conseguir un trabajo y porque tengo propuestas para que ganen más de U$S 5 millones, sin otro particular, los saludo atentamente”.
• Detalles que no son necesarios, abundan en muchos CV. En algunas consultoras de empleo afirman que muchos postulantes agregan apartados sobre la historia familiar, donde describen a qué se dedica la madre y el padre, los hermanos, y sus documentos de identidad, qué mascotas tienen y sus nombres,
• A veces, son las direcciones de mail las que opacan el resto de la información. “Algunas inclusive son de mal gusto, como una que recibí que decía lamorochainfartante@…”, relató Angel Mario González, director de la firma mendocina Master Consoulting Group. Otras del tipo y no recomendables son: elcandidatoquenecesitas@, lucasx100pre@, etcétera.
Por eso, los expertos recomiendan tener en cuenta estos errores para no cometerlos al elaborar el CV.

Fuente: LaGaceta.com.ar

EL CV es el punto de partida en la planificación de todo proceso de inserción laboral. No tener en cuenta esto provocará que, de entrada, la búsqueda de trabajo tenga pocas posibilidades de éxito.

LA MALA ELABORACION del currículum provocará muchos intentos fallidos de entrada al mercado, muchos contactos mal aprovechados y mucha energía y tiempo mal invertidos.

LOS FALLOS se deben a un currículum poco representativo, mal confeccionado, improvisado, copiado de otras personas o con objetivos laborales poco claros y muy teóricos.

LA IMPRECISION es la peor enemiga. Cuanto más preciso sea el objetivo laboral, más fácil le será al selector conocer al postulante. No se fije objetivos poco realistas o que no estén avalados por su historia.

ASI COMO NO existen dos historias o dos personas iguales, tampoco existen dos CV iguales. Copiar la forma o el contenido de otro currículum es algo que nunca debe hacer quien busca trabajo. La función del CV es facilitar el proceso de búsqueda ya que ayudará a reorganizar su historia y a darle un sentido en determinada dirección.

EL CRITERIO, el concepto es el mismo, la forma de organizarlo de presentar la historia varía entre las personas, en algunas se enfatizará algunos puntos y en otras serán diferentes.

DESARROLLO DE CARRERA. A veces, quienes estuvieron varios años en una empresa y ocuparon diferentes posiciones, incluyen sólo las fechas de entrada y salida. Lo que deberían hacer es incluir el período en que ocuparon cada uno de los puestos. Esto permite ver al selector cómo fue evolucionando la carrera profesional del postulante.

CAPACIDAD DE SINTESIS. Hay CV en los que falta conceptualización y claridad para explicar de qué se trata la posición que se ocupó , cuáles fueron sus responsabilidades principales. No se trata de redactar un testamento, pero sí de contar con capacidad de síntesis para describir con qué experiencia concreta se cuenta, incluyendo sus principales logros y fortalezas.

Fuente: laGaceta.com.ar